Tarifvertrag verdi drk

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Die Parteien werden gemeinsam das Kostenniveau der betrieblichen Altersversorgungssysteme in dem vom Tarifvertrag abgedeckten Bereich überwachen, um sicherzustellen, dass die Systeme wettbewerbsfähig sind. Der Arbeitsvertrag und der Tarifvertrag für Arbeitnehmer in der Industrie, die als wegweisende Tarifverträge im Bereich des Mindestlohns fungieren, betreffen mehr als 6.000 Unternehmen und 230.000 Beschäftigte. Neben anderen neuen Elementen des Tarifvertrags wird der Beitrag zum so genannten fakultativen Lohnkonto über die Laufzeit des Tarifvertrags von 4 % auf 7 % erhöht. Dies gibt dem einzelnen Arbeitnehmer mehr Flexibilität bei der Wahl zwischen Auszeit, Lohn oder höheren Rentenbeiträgen. Gleichzeitig haben sich die Parteien darauf verständigt, die Modernisierung und ein stärkeres Bewusstsein der einzelnen Unternehmen für das fakultative Lohnkonto und die verfügbaren Wahlmöglichkeiten zu gewährleisten. Es ist auch beabsichtigt, die Laufzeit des Tarifvertrags zu nutzen, um das optionale Lohnkonto für Arbeitnehmer und Arbeitgeber einfacher zu verwalten. Darüber hinaus ermöglicht der Tarifvertrag den Arbeitnehmern und der Geschäftsführung einzelner Unternehmen, sich darauf zu einigen, dass Urlaube in Stunden und nicht in Tagen gezählt werden. Mit der neuen Vereinbarung werden die Vorschriften für den Elternurlaub geändert. Die Urlaubszeit mit vollem Lohnwird verlängert sich von insgesamt 13 Wochen auf 16 Wochen. Acht dieser Wochen sind für den Vater vorgesehen. Die für die Laufzeit des Tarifvertrags vereinbarte Erhöhung des fakultativen Lohnbeitrags um 3 Prozentpunkte kann als ordentlicher Teil des Lohnes ausgezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer ihn nicht anderweitig verwenden möchte.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, vor Ort zu vereinbaren, dass ein größerer Teil des fakultativen Lohnkontos regelmäßig mit dem Lohn ausgezahlt wird. Gleichzeitig werden die Parteien gemeinsame Anstrengungen unternehmen, um die Vorteile und den Wert des fakultativen Lohnkontos hervorzuheben und die Verwendung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vereinfachen. “Die Vereinbarung sieht eine Erhöhung des Teils der Vergütung vor, der auf das fakultative Lohnkonto eingezahlt wird; Geld kann der Arbeitnehmer wählen, um direkt in Lohn-, Auszeit- oder Rentenbeiträge umzuwandeln. Auf der anderen Seite war es für uns sehr wichtig, den Nutzen und den Wert des Kontos hervorzuheben. Die Schlagworte sind ein bisschen mehr Sicherheit für die Arbeitnehmer – und ein bisschen mehr Flexibilität für die Arbeitgeber”, sagte der Generaldirektor von DI. Verdi setzt sich dafür ein, tariflich die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu sichern und zu gestalten. [47] In der Vergangenheit plädierte Verdi mehrfach für die Aufrechterhaltung der Tarifeinheit und behauptete, sie unterstütze die Durchsetzungskraft des Personals und die Akzeptanz von Tarifverhandlungen. [48] Verdi wies alle Versuche zurück, das Streikrecht der Beschäftigten zu ändern, und kündigte an, gegen entsprechende gesetzliche Beschränkungen vorgehen zu wollen, auch wenn es fälle vor dem Bundesverfassungsgericht einleiten werde.

[49] [50] Im Rahmen der Tarifpolitik setzt Verdi vor allem auf die Gleichstellung von Männern und Frauen. [51] Gender Mainstreaming spielt zusätzlich eine Rolle, wenn es um die Zusammensetzung des gewerkschaftseigenen Vorstands geht. [52] Ein weiteres Ziel der Tarifpolitik von Verdi ist es, Löhne und Renten in den alten und neuen Bundesländern in Einklang zu bringen. [53] [54] Der Tarifvertrag stellt auch sicher, dass die vollen Rentenbeiträge gezahlt werden, wenn Arbeitnehmer während der Krankheit Urlaubsgeld erhalten.

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